よくある質問
派遣に関する質問
長期派遣は、派遣労働者が企業に長期間にわたって配置される形態です。通常、長期派遣の期間は数か月から数年に及びます。この形態の人材派遣にはいくつかのメリットがあります。
- 安定した労働力の確保: 長期派遣は、企業が特定のプロジェクトや業務に必要な安定した労働力を確保するための手段です。プロジェクトの期間が長い場合や、特定の専門知識やスキルが必要な場合に特に有用です。
- 労働力の柔軟な管理: 長期派遣は、企業が従業員の数を柔軟に調整しながら、需要に応じて労働力を確保することを可能にします。需要の変動やプロジェクトの進行に合わせて、労働力を増減させることができます。
- 雇用関係の維持: 長期派遣は、企業と派遣労働者との間で長期的な雇用関係を築くことができます。これにより、企業は派遣労働者との間で信頼関係を構築し、労働力の安定性を確保することができます。
- 人材の継続的な育成: 長期派遣では、企業は派遣労働者に対して継続的なトレーニングやスキルアップの機会を提供することができます。これにより、派遣労働者のスキルや能力を向上させ、企業のニーズにより適した労働力を確保することができます。
長期派遣は、企業と派遣労働者の両方にとってメリットがありますが、注意が必要な法的および労働条件に関する規制が存在する場合があります。企業は、長期派遣を利用する際にはこれらの規制を遵守し、適切な雇用条件を提供するよう努める必要があります。
車両事故・物損事故共に貴社保険にて対応して頂きます。
営業の桑野です。
派遣のメリットは予算を押さえれること、車両持込（業務委託）は保険等のサービスが充実しています。
詳しくは下の表をご覧ください。
派遣は貴社との契約完了後に人材に当たるのに対し、車両持込はドライバー管理者および担当営業が先に現場に入り覚えたのち専属ドライバーに引き継ぐ事が出来る為ご要望の車両があれば早い配置が可能となります。
お問い合わせありがとうございます。
現在天井クレーンの資格を持ったスタッフはおりません。
募集を出して資格をお持ちの方がみえればご紹介できますが、
かなり難しいと思われます。
当社の得意先ではまずは入社いただき、その後資格を取って
貰っているのが現状です。
何卒ご考察戴きますようお願い致します。
毎年上がるのではなく、基準となる派遣元協定方式の改定が年に1回あり基準値を下回った場合に料金の改定を行っております。
お問い合わせありがとうございます。
まず派遣契約から請負契約に変更する際に、様々な条件がございます。
同じエリアで同じ仕事を行っている場合は、偽装請負の可能性を疑われたり
しますので、詳細を詰めて間違いなく請負であれば契約変更は可能です。
年間変形労働制は期間が短いので対応できませんが、1か月単位の変形労働時間制であれば対応可能となります。
請負契約とは、与えられた仕事に関して期日までに完了させることを目的としますので
派遣契約とは違い指揮命令権が御社にはない形となります。
したがってその仕事に係る人数等もこちらで試算し対応する形となります。
ヤマックスのドライバーは厳しい運送状況に耐えられる方が業務に当たっている為か、マナーのある感じの良い人が多いとよくお褒め頂いております。