よくある質問

派遣を始める場合、派遣契約の基本契約書及びその業務に対する

個別契約を締結させて頂いております。

その中にも明記しておりますが、派遣社員の事故等に関しましては

派遣先の企業様にみて戴いております。

１週間４０時間、１日８時間を超えて労働させる場合は、残業として扱われ

通常の賃金の２割５分増しの割り増し賃金を支払わなければなりません！

基本的に、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト等の雇用形態では

同様に扱われ、１週間４０時間、１日８時間を超えて労働させてはいけないと定められて

います。

ただし休憩時間は含まれません。

正規社員を基準として、3/4時間以上働いている方は、

社会保険に入ってもらっています。

このためフルタイムで週5日勤務の方は対象となります。

一概には申し上げられませんが、派遣社員は毎年の賃金の見直しが

発生します。

車両経費や保険関係等を再度見直していただき、御社にとって

最良の方法をご提案はさせて戴きます！

派遣元が選択できるのですが、

①派遣先の同等の仕事に従事する正社員の待遇条件と比較する。

②厚生労働省の賃金基準と派遣元の正社員の待遇条件を総合して比較する。

当社では派遣元で法改正への条件を合わせる方式の②を採用しております！

厚生労働省による「都道府県業種別　指標」は、毎年６月に更新され、

７月までに見直しを都度実施しなければなりません！

２０２０年４月１日より同一労働・同一賃金の法改正により

現在の契約では条件を満たしていない場合は、派遣料金の値上げの

お願いを行わせていただいています。

派遣で御社の車両を利用し事故にあった場合は、御社の保険での対応となります。

当社の持込み車両では全て保険を利用し賠償に当たる事が出来ますので、

詳細をお聞かせ頂けましたら、どちらが御社にメリットがあるか試算させて戴きます。

6～8時間の勤務は45分となります

営業　　桑野玲一