～か・り・て・き・た・ね・こ～

営業の畠中です。

先日、知人の社労士の方から【か・り・て・き・た・ね・こ】を教えて頂きました。

か：感情的にならず、

り：理由をしっかり話し、

て：手短に。

き：キャラクター（人格や性格）に触れず、

た：他人と比較しない。

ね：根に持たず、

こ：個別に伝える。

この説明で何のことかお判り頂けたと思いますが【叱り方】のポイントです。

なるほど！でした。

パワハラ防止の義務付けが大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から施行となります。

私自身もアンガーマネジメントをしっかり行い、対応していきたいと思います。

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