ドライバーの定着率アップ

業務の木下です。

ドライバー不足で悩む中、雇用してもすぐに退職してしまう

ケースが多く、定着率を上げる為に各社でいろいろな工夫を

行っています。

大阪府で大型車をメインに地場輸送を展開している運送事業者

社長は、仕事内容をパレット積に変え、地場輸送に切り替え

たことで人材確保、定着率を上げています。

「昔みたいに走った分の売り上げを上げるという考えでは続か

ない。毎日家へ帰れる仕事を取り、管理側も互いに楽になる事

で、定着率は上げられる」そうです。

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